社长，小泉桑的其它产业，允许她了解的，她就了解，要保密的，她也不会刻意打听。只要知道夏末稳操胜券，她的心便安定了下来。

疑似要裁员的信息传了出去，poirot way内部一阵动荡。

poirot way的中高层十分稳固，他们有的是依靠自己的本领一步步爬上来的，有的是看好前景，主动跳槽而来的，向来有能者上，无能者下，在?里，他们的奋斗和努力能够直观地得到成果，且工资待遇在行业里遥遥领先，想要让她们离开，除非夏末现在宣布发不出工资了。

夏末向来觉得和员工谈忠诚谈感情很可笑，钱给得够多，没人会不忠诚、不感恩，所以现在她有一大批又忠诚又感恩的员工。

对于中低层员工来说，他们中的一部分并没有多少上进心，想要的只是一个稳定的工作环境，他们可能会因为害怕风险选择离职，也可能因为希望稳定的天性而继续留下，?都无所谓，说句难听的，基层员工是耗材，并不具备不可替代性。

除此以外，艺人和经纪人?两个群体中也有着最不稳定的那批人。

和普通员工无法直观地意识到自己工作在为公司带来效益不同，艺人和他们的经纪人们清楚地知道，他们的工作正在为公司产生利润，一部剧、一个广告、一档综艺、一本杂志……当他们意识?一点，就会不自觉地开始衡量自己的付出和收获是否匹配，然后当他们觉得自己的付出没有得到应有的回报时，就会产生离开或许更好的想法。

但因为日本经纪公司和艺人关系的特殊性，走出?一步对他们来说无疑是困难且令人畏惧的，但如果有人愿意伸出橄榄枝的话，情况又大不相同。

岩崎正人自大学毕业以后就加入了成了一名经纪人，那会正是快速扩张的时期，对于经纪人的需求猛增，所以即便岩崎正人没有工作经验也成功加入了公司，他从助理经纪人做起，一年后就升任经纪人职位，手下也有了几位艺人。

实行内部分工和交叉管理制度，即小艺人都是一个经纪人带多人，加上专项团队（商务、影视、音乐）统一服务，不过商务、影视等经纪人和艺人的关系就要相对疏远一些了。

岩崎正人和手下的三个艺人因为年龄相仿，关系也不错，所以他在收到了horipro的热情邀请后，就动了心思。

他很向往horipro的经纪人的地位，经纪人是发号施令的，艺人是听从安排的类似于上下级的关系，而且像津屿班?些划分——一听就很厉害啊！而不是像一样，经纪人地位的高低是跟着艺人走的。

内部艺人咖位大小按照实绩划分，一旦在内部被视作b咖、a咖的艺人，就有资格拥有专属经纪人了，?时候，艺人升咖，就有了一次选择的机会，选择自己原本的经纪人，那么经纪人自动升职，选择其它经纪人，那么原本的经纪人除了一笔奖金外不会得到任何东西——实际上有更复杂完善的考察机制，对双方都是一种保护，但岩崎正人不明白。

更多的原因是岩崎正人没有经历过社会的毒打，他以为外面的世界很美好，而且horipro到底是老牌大型事务所了，人们总是将老东西视作有权威的，他也将自己被挖墙脚视作对他能力的肯定。

岩崎正人想要带着手下的三个艺人跳槽。

他手下的三个艺人两男一女都是二十多岁的年纪，出道有点晚，属于靠配角混饭吃的类型，但好在长得都不错，岩崎正人也看好他们的发展。

他率先去找了两位男艺人，一人都不用怎么劝说就和他一拍即合，用他的话说就是“是很好啦，但是老板是个女人，资源也都偏向女性，在?里男人要怎么出头嘛”，另一个他花了些力气劝说，那人性格软弱一点也没什么主见，既担心离开了没有工作，又担心没有熟悉的经纪人帮衬就拿不到好资源，但当岩崎正人抛出horipro的橄榄枝，跳槽也就顺理成章了。